Giftigt arbejdsmiljø: tegn på at genkende det

Giftigt arbejdsmiljø: tegn på at genkende det

Et sundt arbejdsmiljø skaber tilfredshed, trivsel og gode relationer mellem kolleger. Desværre er dette ikke altid tilfældet. Nogle gange føler vi os frustrerede, trætte og umotiverede. Det kan endda ske, at vi ikke ønsker at gå på arbejde på grund af en kollega, en chef eller den luft, vi indånder generelt. EN giftigt arbejdsmiljø det kan have meget negative konsekvenser for os.



Hvis vi husker, at enhver forretning eller organisation er en bikube af følelser, er det ikke underligt at tænke, at der findes konflikter og forskelle. Dette er ikke problemet, men hvordan man styrer dem, og hvilke konsekvenser de kan få. ENgiftigt arbejdsmiljøer kendetegnet ved grumpy og manipulerende opførsel.

At lære at forstå, om du også bor i et giftigt arbejdsmiljø, vil være til stor hjælp for at beskytte dig og forhindre dig i at blive gennemsyret af denne toksicitet. Nedenfor taler vi om de mest almindelige egenskaber ved en arbejdsplads af denne type.





Karakteristika for et giftigt arbejdsmiljø

1. Fravær

Det er normalt, at folk bliver syge, har en aftale med lægen eller har brug for at tage fri fra arbejdet. Ikke desto mindre når denne adfærd begynder at blive gentagen det kunne være et advarselsskilt.

Computer på et bord

Manglende mindst tre gange om måneden eller mere eller altid bede om fri er en typisk form for fravær . Dette gælder også for personlige aktiviteter, medicinske aftaler eller sygdomme. Ubegrundede fraværsfænomener kan indikere et giftigt arbejdsmiljø.



En anden form for manifestation af fravær er mentalt fravær. Ankom på arbejdspladsen og brug det meste af din tid på at udføre aktiviteter, der ikke er relateret til dine pligter.

Disse adfærd kan korrigeres, hvis chefen tager det på sig selv at oprøre motivering af medarbejderne. At lykkes er vigtigt for at forhindre modløshed i at sprede sig mellem dem.

2. Overgreb fra overordnede

Der opstår også et giftigt arbejdsmiljø når der ikke er nogen respekt fra overordnede over for personalet. Dette kan også manifestere sig gennem vilkårlig anvendelse af kynisme og sarkasme .

ingen har ret til at fjerne dit smil

Det afspejles også i formuleringen af ​​foragtelige kommentarer, ikke særlig konstruktiv kritik og sammenligninger mellem kolleger. Denne adfærd tilskynder ikke teamwork, men snarere overdreven kompetence og utilpashed.

3. Dårlig kommunikation

Kommunikationsproblemer på arbejdspladsen opstår normalt når dette er ikke direkte, det er ufuldstændigt, eller når hele sandheden ikke fortælles. Dette skaber usikkerhed, dobbelt betydning og forvirring for dem, der modtager informationen. De endelige konsekvenser er fejl og problemer i arbejdsaktiviteterne.

I mange tilfælde er overordnede ikke klare over, hvordan de ønsker, at visse opgaver skal udføres. De venter på, at deres underordnede læser deres tanker eller gætter detaljerne. Hvis denne situation fortsætter med tiden, er frustrationen, den usikkerhed og demotiveringen vil være tydelig.

4. Dårlig beskyttelse af medarbejderen

Denne situation opstår, når agenturet har sine egne interesser (kunder, omkostningsbesparelser osv.) Snarere end medarbejdernes interesser. I disse tilfælde der er ingen rotation eller mulighed for at have en forfremmelse. Der tilbydes ingen uddannelse i ansvarlighed eller forbedringsprogrammer.

I denne sammenhæng kan medarbejderen bruge ti år på altid at udføre de samme opgaver uden nogen mulighed for at modtage en forfremmelse eller i det mindste blive taget i betragtning for at modtage en. Generelt alle disse adfærd skaber stor lidelse blandt medarbejderne og et giftigt arbejdsmiljø.

Mand inde i en glaskugle understøttet af en anden mand

5. Diktatorisk lederskab

I dette tilfælde træffer vejlederen alle beslutninger uden at bekymre sig om, hvad hans team synes. Han lytter ikke og ønsker ikke at vide underordnernes mening. Dette skaber frygt, når der udtrykkes uenighed.

En diktatorisk leder er ofte en person med ringe tillid. Hun mener, at hun er den eneste, der er i stand til at udføre et godt stykke arbejde. Mange gange denne mangel på tillid det skyldes personlig usikkerhed, især når en af ​​medarbejderne udviser fremragende kvaliteter og betragtes som en trussel.

Denne type giftigt arbejdsmiljø har en skærpende omstændighed: medarbejdere kan ikke stole på en tilstedeværende figur. En leder, der kan hjælpe dem med at finde løsninger på deres problemer.

Jeg vil ikke have sex mere

6. Rolleproblemer

Roll er den funktion, som en person udfører på deres arbejdsplads. Selv når det er ekstremt komplekst, er det vigtigt at have det veldefineret. Hvis dette ikke sker, personen har muligvis ikke en klar idé om sin rolle i virksomheden.

I dette tilfælde opgaver, der ikke svarer til klientens anmodning, kan udføres. Eller måske tager vi os af anmodninger og behov, der er uoverensstemmende med hinanden eller uforenelige med realiseringen af ​​arbejdet.

7. Mobning

Misbrug på arbejde eller mobning det er en af ​​de mest almindelige situationer i et giftigt arbejdsmiljø. Det sker, når en eller flere kolleger hindrer andres arbejde. Mere, et dårligt forhold til kolleger kan være en stor kilde til stress.

Alle disse problemer kan påvirke medarbejderne på et fysisk og psykisk niveau. Dette påvirker deres generelle følelse af velvære. Det er derfor nødvendigt at bekæmpe dem for at styre eller undgå et giftigt arbejdsmiljø.

Assertivitet: vigtigheden af ​​at vide, hvordan man siger nej

Assertivitet: vigtigheden af ​​at vide, hvordan man siger nej

Hvad menes med udtrykket assertivitet, og hvorfor det betyder noget