Hvordan afvises et jobtilbud?

Vil du afvise et jobtilbud og ikke ved, hvordan du gør det? Her er nogle tip til at være på et godt forhold med en virksomhed og ikke udelukke muligheden for at kontakte den i fremtiden.



Sådan afvises en

Du har ansøgt om et jobtilbud, og de har oprettet et interview, hvilken god nyhed! Eller du er blevet kontaktet direkte af deres personaleafdeling, der så din professionelle profil på internettet og viste interesse. Alligevel, det kan ske, at du vil afvise et jobtilbud. Hvordan gør man det for ikke at give et dårligt indtryk på det firma, der valgte dig?

Årsagerne til, at et jobtilbud kunne afvises, er forskellige. Dette er en bittersød situation, især hvis du entusiastisk havde ansøgt og kom i kontakt igen. I løbet af interviewet du kan finde ud af, at vederlaget ikke er det ønskede, at der inden for virksomheden ikke er nogen mulighed for at gøre en karriere, eller at timerne ikke passer til dine behov.





Hvis forholdene ikke stemmer overens med vores behov, er det naturligt at afvise jobtilbudet. Men hvordan skal vi opføre os? Er det muligt at gøre dette uden at udelukke en ny chance i fremtiden?

Rynkende mand med briller.

Rådgivning om, hvordan du afviser et jobtilbud

Før du giver et svar, skal du tage lidt tid

I de fleste tilfælde bliver du nødt til at tage dig tid for at retfærdiggøre grunden til, at du har valgt at afvise jobtilbudet. Andre gange vil dine årsager være klare for dig. Hvis f.eks. tidsplaner passer ikke sammen med andre projekter, hvis vederlaget ikke passer til dine forventninger, hvis det tilbudte job er ustabilt ... er der meget lidt at tænke på.



For at undgå at give et tørt svar og snarere afveje det modtagne tilbud, anbefales det tag dig god tid . Ved at gøre dette kan du analysere nøjagtigt, hvad der ikke overbeviste dig, og synes at være overbevisende i afvisningstidspunktet. Hvis virksomheden virkelig er interesseret i din profil, er de muligvis villige til at forhandle.

Vent ikke for længe, ​​før du afviser et jobtilbud

At tage tid til at reflektere over tilbuddet er fint, det er ikke at give et forsinket svar. Du vil give et indtryk af at ønske at forsinke øjeblikket og skabe nervøsitet i det firma, der kontaktede dig. For det, senest dagen efter samtalen du bliver nødt til at kontakte dem for at give dem et svar.

Dette får dig ikke kun til at fremstå i et godt lys, men vil give virksomheden mulighed for at fortsætte med udvælgelsesproces . Husk, at selvom tilbuddet ikke er attraktivt for dig, kan andre mennesker have brug for det sted så hurtigt som muligt. Det tager ikke lang tid at svare.

Jobinterview mellem kvinder.

Kommuniker ærligt årsagen til afvisningen

Et af de sidste nøglepunkter for at afvise et tilbud er ærlighed . Forklar virksomheden de virkelige grunde til, at stedet ikke passer dig. Hvis det ikke lever op til dine forventninger, skal du gøre det klart. Hvis det er lønnen, der ikke overbeviser dig, skal du ikke skamme dig over at afsløre den.

Hvis du har svært ved at kommunikere et afslag over telefonen, skal du gøre det via e-mail. Forklar dine grunde med oprigtighed, og glem ikke at takke det firma, der er interesseret i dig. Virksomheden ved således, hvilke betingelser du har brug for, og kan kontakte dig igen, hvis der i fremtiden åbnes en stilling, der passer til din profil og dine forventninger.

Forlad troen på, at ethvert jobtilbud er godt og skal accepteres, måske af frygt for find intet bedre . Hvis de foreslåede vilkår og betingelser ikke overbeviser dig, tøv ikke med at nægte tilbuddet. Er dette allerede sket for dig?

Spørgsmål, der ikke skal stilles i et jobsamtale

Spørgsmål til ikke at stille i et jobsamtale

7 spørgsmål, der ikke skal stilles ved jobinterviewet. Ved at undgå at falde i disse fejl kan vi få et klarere interview og mere nyttige oplysninger.


Bibliografi
  • Argüeso, M. S. (2004). En refleksion over muligheden for at afvise et jobtilbud på grund af familiens ansvar. I Arbejdsløshed: XIV National Congress of Labour Law and Social Security, Oviedo, 23. og 24. maj 2003 (s. 1453-1467). Underdirektorat for administrativ information og publikationer.
  • Cruz Villalón, J. (2003). Forpligtelsen til at acceptere det passende placeringstilbud. Arbejdsrelationer: Kritisk gennemgang af teori og praksis, 1, 357-386.
  • de Escoriaza, J. C. Sådan møder du et jobinterview: ofte stillede spørgsmål og positive og negative aspekter. komme ud af tvivl , 63.